Qualche settimana fa è stato firmato il rinnovo del contratto scuola 2022-2023 valido per il personale docente e ata nelle scuole, il rinnovo prevede aumenti di stipendio e il pagamento degli arretrati dovuti ai 4 anni di mancato rinnovo del contratto, nell’articolo vediamo quando verranno pagati gli arretrati e a quanto ammontano gli aumenti netti in busta paga in base alle tabelle pubblicate dal Ministero dell’Istruzione e dai Sindacati della Scuola.
Aumento Stipendio Netto Docenti e ATA in Busta Paga (Rinnovo Contratto)
Qualche settimana fa il Ministero dell’Istruzione e i Sindacati della Scuola hanno raggiunto l’intesa per il rinnovo del contratto collettivo nazionale CCNL della scuola scaduto da 4 anni, il rinnovo interessa circa 1,2 milioni di dipedenti pubblici tra docenti, personale ata ed altro personale impiegato nelle scuole italiane.
Il rinnovo del contratto prevede aumenti di stipendio per tutto il personale della scuola, gli aumenti verranno pagati già a dicembre con il pagamento dello stipendio ordinario e della tredicesima, oltre a questo verranno pagati anche gli arretrati dovuti ai 4 anni di vuoto contrattuale, li cifre relative agli arretrati sono molto variabili e dipende dal singolo lavoratore, si va da un minimo di 2000 euro fino anche ad arrivare ad oltre 3.000 euro.
Ricordiamo che l’aumento dello stipendio e gli arretrati stipendiali fanno riferimento al triennio 2019-2021, i pagamenti come abbiamo specificato saranno tutti effettuati nel mese di dicembre 2022.
Di seguito facciamo chiarezza su quanto aumenta lo stipendio netto medio per docenti e ATA con il nuovo contratto scuola e sugli arretrati netti che saranno corrisposti in base agli aumenti introdotti dal 2019 al 2022, calcolati in base a ruolo, ordine e grado di scuola, e all’anzianità di servizio:
Di seguito mettiamo a disposizione le tabelle degli aumenti netti per docenti, ata ed altro personale della scuola previsto dal nuovo contratto collettivo nazionale:
| Profilo Professionale | Docente scuola infanzia e primaria | Docente diplomato | Docente scuola secondaria I grado | Docente scuola secondaria II grado |
| Anzianità di servizio | Aumento stipendio netto mensile | |||
| 0-8 anni | 48 euro | 49 euro | 53 euro | 53 euro |
| 9-14 anni | 53 euro | 53 euro | 58 euro | 59 euro |
| 15-20 anni | 59 euro | 59 euro | 64 euro | 60 euro |
| 21-27 anni | 60 euro | 61 euro | 65 euro | 65 euro |
| 28-34 anni | 62 euro | 64 euro | 68 euro | 66 euro |
| da 35 anni | 63 euro | 65 euro | 69 euro | 68 euro |
ARRETRATI DOCENTI
| Profilo professionale | Docente scuola infanzia e primaria | Docente diplomato | Docente scuola secondaria I grado | Docente scuola secondaria II grado |
| Anzianità di servizio | Arretrati 2019-2022 | |||
| 0-8 anni | 1.569 euro | 1.569 euro | 1.710 euro | 1.780 euro |
| 9-14 anni | 1.735 euro | 1.735 euro | 1.896 euro | 1.999 euro |
| 15-20 anni | 1.910 euro | 1.910 euro | 2.078 euro | 2.209 euro |
| 21-27 anni | 1.955 euro | 2.022 euro | 2.128 euro | 2.176 euro |
| 28-34 anni | 2.077 euro | 2.126 euro | 2.278 euro | 2.341 euro |
| da 35 anni | 2.167 euro | 2.234 euro | 2.389 euro | 2.447 euro |
AUMENTO STIPENDIO PERSONALE ATA
| Profilo professionale | Collaboratore scolastico | Assistente tecnico e amministrativo | DSGA |
| Anzianità di servizio | Aumento stipendio netto mensile | ||
| 0-8 anni | 36 euro | 41 euro | 57 euro |
| 9-14 anni | 39 euro | 44 euro | 62 euro |
| 15-20 anni | 41 euro | 48 euro | 68 euro |
| 21-27 anni | 44 euro | 50 euro | 63 euro |
| 28-34 anni | 45 euro | 52 euro | 68 euro |
| da 35 anni | 46 euro | 54 euro | 73 euro |
ARRETRATI PERSONALE ATA
| Profilo professionale | Collaboratore scolastico | Assistente tecnico e amministrativo | DSGA |
| Anzianità di servizio | Arretrato 2019-2022 | ||
| 0-8 anni | 1.211 euro | 1.348 euro | 2.130 euro |
| 9-14 anni | 1.305 euro | 1.468 euro | 2.349 euro |
| 15-20 anni | 1.377 euro | 1.582 euro | 2.547 euro |
| 21-27 anni | 1.466 euro | 1.677 euro | 2.619 euro |
| 28-34 anni | 1.515 euro | 1.747 euro | 2.789 euro |
| da 35 anni | 1.561 euro | 1.797 euro | 2.961 euro |
Gli importi indicati sono approssimativi, dato che l’aumento effettivo dipende dalle condizioni specifiche di ciascun lavoratore e dall’eventuale diritto ad integrazioni o emolumenti spettanti in base alla normativa vigente. Bisogna inoltre aggiungere i compensi accessori.
