Concorsi pubblici nel 2024 previste più di 170mila assunzioni, le Novità – Nell’ultimo anno sono state introdotte importanti novità nelle regole dei concorsi pubblici, con l’obiettivo di rendere le selezioni più veloci e limitare la lunghezza delle graduatorie. Queste modifiche promettono bandi più frequenti per profili più specializzati. Abbiamo discusso di queste evoluzioni con il Ministro per la Pubblica Amministrazione, Paolo Zangrillo, focalizzandoci sul futuro dei concorsi pubblici, sulle prove scritte uniche e sull’importanza delle soft skills per i dipendenti.
La digitalizzazione ha notevolmente accelerato le procedure concorsuali, permettendo una gestione del reclutamento più efficiente. Nel corso del 2023 e 2024, si prevede di superare le 170.000 assunzioni. Nonostante il numero elevato di partecipanti rispetto ai posti disponibili, l’attenzione è ora rivolta non solo alla quantità ma anche alla qualità delle nuove assunzioni.
Il Decreto PA, valido fino al 31 dicembre 2026, introduce la possibilità di condurre selezioni concorsuali con una sola prova scritta. Questa modifica è stata attuata per rendere più accessibili e veloci le procedure, offrendo una risposta tempestiva ai candidati, soprattutto a quelli talentuosi.
E’ stato fissato un limite massimo di sei mesi per completare l’intero processo concorsuale, un periodo ritenuto ragionevole per ridurre l’attesa e favorire l’ingresso tempestivo nel mondo della Pubblica Amministrazione. La scelta di svolgere o meno la prova orale rimane a discrezione delle singole amministrazioni, e l’efficacia di questa modalità sarà valutata per prendere decisioni future.
Tale flessibilità consente di adattare le prove in base alla complessità dei ruoli da coprire.
Il nuovo modello delle competenze trasversali del personale non dirigenziale delle Pubbliche Amministrazioni (PA) include nuove soft skills. Tra le novità introdotte, la possibilità di avere prove “In basket” anche per funzionari e assistenti è stata aggiunta. Questa tipologia di prove si affianca a quelle esistenti e mira a valutare le competenze trasversali dei candidati, riconoscendo l’importanza delle soft skills nell’attuale contesto in rapida evoluzione.
Nel contesto odierno, caratterizzato da cambiamenti rapidi, le competenze tecniche da sole non sono più sufficienti, e la formazione diventa una leva strategica. Le soft skills diventano cruciali, e la dirigenza è chiamata a organizzare e valorizzare il capitale umano in modo efficace.
Per favorire l’attrattiva dei giovani verso il settore pubblico, è stata implementata una serie di misure, tra cui limitare la durata dei concorsi pubblici a un massimo di sei mesi. Questo assicura una risposta più rapida ai giovani talentuosi, che non devono più attendere per lunghi periodi prima di sapere l’esito delle selezioni. Inoltre, è stata introdotta la possibilità di assumere giovani laureati mediante contratti di apprendistato e formazione lavoro, fornendo un’opportunità di crescita e sviluppo professionale.
La promozione del concetto di merito all’interno della Pubblica Amministrazione è considerata cruciale, in modo che i giovani competenti siano incentivati a scegliere la PA come luogo di lavoro. Queste iniziative mirano a rendere il posto fisso nella PA un’opzione desiderabile per i giovani.
Il Ministero per la Pubblica Amministrazione ha avviato, in collaborazione con la Scuola Nazionale dell’Amministrazione (SNA), un percorso volto a garantire una cadenza periodica dei concorsi pubblici. Questa iniziativa mira a stabilire una regolarità nelle selezioni, garantendo che siano in linea con le effettive esigenze delle pubbliche amministrazioni. La periodicità delle assunzioni contribuirà a fornire opportunità più frequenti per i candidati qualificati e a gestire in modo più efficiente il reclutamento nella Pubblica Amministrazione.
Il Portale InPA è stato designato come il nuovo punto di convergenza tra domanda e offerta di lavoro pubblico. Tuttavia, è importante notare che nel corso degli ultimi mesi sono stati segnalati diversi malfunzionamenti, i quali hanno causato il rinvio dei termini di presentazione della domanda per alcuni concorsi. La gestione e l’efficienza del Portale InPA sono elementi cruciali per assicurare un corretto svolgimento delle procedure concorsuali e garantire un accesso agevole da parte dei candidati.
Il Portale InPA ha registrato un elevato numero di utenti, con oltre 10.000 bandi pubblicati e più di 4 milioni di nuove registrazioni soltanto nell’ultimo trimestre. Sebbene si siano verificate poche interruzioni legate a picchi di accessi, sono state implementate misure volte a migliorare l’esperienza degli utenti, tra cui l’introduzione di un grafico informativo sull’affluenza.
L’impegno costante è orientato verso la continua ottimizzazione della piattaforma, al fine di garantire un funzionamento senza problemi e agevolare l’accesso dei candidati.
