Statali, ferie non godute vanno pagate, le novità dopo la sentenza della Corte Ue – La recente sentenza della Corte di Giustizia dell’Unione Europea (CJUE) ha portato a importanti cambiamenti riguardo al trattamento delle ferie non godute alla fine di un rapporto di lavoro. La sentenza, numerata 218/22 e datata 18 gennaio 2024, ha effetti significativi sui lavoratori italiani, sia nel settore pubblico che in quello privato. Ecco i punti principali:
- Indennità per Ferie Non Godute: Secondo la sentenza della CJUE, i lavoratori hanno diritto a un risarcimento per le ferie non godute alla fine del loro rapporto di lavoro. Questo vale anche in caso di dimissioni.
- Caso Specifico del Dipendente di Copertino: Il caso che ha portato a questa sentenza riguardava un dipendente del Comune di Copertino, che aveva lavorato per 24 anni e poi si era dimesso per accedere alla pensione anticipata ordinaria. Aveva richiesto un’indennità per 79 giorni di ferie non godute, che gli è stata riconosciuta dalla Corte UE.
- Revisione della Norma Italiana: La decisione della Corte ha di fatto modificato l’interpretazione della legge italiana del 2012, che precedentemente negava il pagamento per le ferie non godute in certi casi. La sentenza riconosce che questa prassi non è sempre valida, soprattutto in contesti come quello del lavoratore del Comune di Copertino.
- Impatto sui Lavoratori Italiani: Questa sentenza implica che i lavoratori italiani, al termine del loro rapporto di lavoro, hanno diritto a ricevere un compenso per le ferie maturate e non godute, indipendentemente dal motivo della cessazione del rapporto di lavoro, che sia dimissione, licenziamento, pensionamento o altro.
- Eccezioni per il Settore Pubblico: Sebbene la sentenza si applichi anche ai dipendenti del settore pubblico, possono sussistere alcune eccezioni specifiche, le quali non sono state dettagliate nella sintesi fornita.
Questa sentenza rappresenta un cambiamento significativo nella gestione delle ferie non godute in Italia, portando a una maggiore tutela dei diritti dei lavoratori in termini di compensazione per le ferie non sfruttate.
La sentenza n. 218/22 del 18 gennaio 2024 della Corte di Giustizia dell’Unione Europea (CJUE) ha apportato un cambiamento significativo nelle normative relative alle ferie non godute, specialmente per i dipendenti del settore pubblico. Ecco i punti chiave della sentenza:
- Diritto al Risarcimento per Ferie Non Godute: I dipendenti pubblici hanno diritto a un risarcimento per le ferie non godute, anche in caso di dimissioni. Questo diritto è subordinato alla dimostrazione da parte del datore di lavoro di aver fatto tutto il possibile per consentire l’utilizzo delle ferie.
- Critica alla Legislazione Italiana: La sentenza mette in discussione la legislazione italiana, in particolare l’articolo 5 del Decreto legislativo 95 del 2012. Questo articolo stabilisce che per il personale delle Amministrazioni Pubbliche le ferie devono essere obbligatoriamente fruite, senza possibilità di ricevere trattamenti economici sostitutivi, al fine di non gravare sulla spesa pubblica.
- Diritto alle Ferie e Considerazioni Economiche: Secondo la sentenza della CJUE, il diritto dei lavoratori alle ferie annuali retribuite non può essere limitato da considerazioni di natura economica, come il contenimento della spesa pubblica.
- Condizioni per la Perdita del Diritto di Risarcimento: Un lavoratore perde il diritto al risarcimento delle ferie non godute solo se ha avuto l’opportunità di utilizzarle e ha scelto di non farlo, nonostante le richieste o gli inviti formali del datore di lavoro.
- Onere della Prova per i Datori di Lavoro: Se il datore di lavoro può dimostrare di aver adottato tutte le misure necessarie per garantire che il dipendente usufruisca delle ferie, non è obbligato a corrispondere un’indennità per le ferie non godute. In caso contrario, il diritto al riposo del lavoratore prevale.
- Diritto al Risarcimento in Caso di Dimissioni Volontarie: La decisione chiarisce anche che i dipendenti pubblici possono richiedere un indennizzo per le ferie non godute in caso di dimissioni volontarie.
- Impatto delle Sentenze della Corte di Giustizia Europea: Le sentenze della CJUE non creano una giurisprudenza vincolante per gli Stati membri, ma sono obbligatorie per il giudice che le ha richieste e possono influenzare decisioni future in casi simili.
Questa sentenza rappresenta un passo importante verso il riconoscimento dei diritti dei lavoratori in materia di ferie e risarcimenti, e potrebbe avere ripercussioni significative su come le ferie non godute vengono gestite sia nel settore pubblico che in quello privato.
