Il Comune di Taranto ha intrapreso un significativo processo di rinnovamento e potenziamento del proprio organico attraverso l’approvazione del nuovo Piano Triennale del Fabbisogno di Personale per il periodo 2024-2026 tramite la pubblicazione di nuovi concorsi Pubblici. Questo ambizioso progetto prevede l’inserimento di circa 250 nuove risorse all’interno dei vari uffici comunali, attraverso l’organizzazione di concorsi pubblici e altri metodi di reclutamento, come stabilizzazioni e progressioni di carriera interne.
Con l’attuazione di questo piano, il Comune di Taranto mira a rafforzare la propria pianta organica, che al momento conta 727 dipendenti (dato aggiornato al 31 dicembre 2023), per migliorare l’efficienza dei servizi offerti alla cittadinanza e promuovere una gestione più efficace delle attività amministrative.
L’obiettivo è quello di assicurare un’amministrazione comunale più dinamica e in grado di rispondere in modo più adeguato alle esigenze dei cittadini, valorizzando al contempo le competenze professionali dei dipendenti e promuovendo politiche di benessere organizzativo e pari opportunità.
Il Piano del Fabbisogno del Personale rappresenta un’importante occasione di crescita professionale per chi è alla ricerca di opportunità di lavoro nel settore pubblico, offrendo una varietà di posizioni da ricoprire attraverso procedure di selezione trasparenti e meritocratiche. Con l’avvicinarsi del 2024, si attende la pubblicazione dei bandi di concorso che delineeranno i profili ricercati, i requisiti richiesti ai candidati e le modalità di partecipazione alle selezioni, offrendo nuove prospettive di impiego e sviluppo professionale all’interno dell’ente comunale.
Nello specifico, le assunzioni che il Comune di Taranto realizzerà nel triennio, anche avvalendosi dei nuovi concorsi da bandire, saranno così distribuite:
- 95 unità di personale da inserire nel 2024;
- 87 unità di personale da inserire nel 2025;
- 67 unità di personale da inserire nel 2026.
Tra i profili interessati dai futuri inserimenti negli uffici comunali figurano dirigenti, funzionari (amministrativi, contabili, tecnici, psicologi, ecc.), agenti di polizia locale, istruttori (amministrativi, contabili, ecc.), educatori di asilo nido e operatori esperti (cuochi).
Per l’assunzione di nuovo personale entro il 2026, il Comune di Taranto pianifica di lanciare bandi di concorso che saranno espletati seguendo una modalità semplificata, facendo ampio uso di strumenti informatici. Quest’approccio è in linea con le direttive dell’ultima riforma dei concorsi pubblici, che mira a rendere il processo di selezione più efficiente e accessibile.
Oltre ai concorsi, il Comune prevede di adottare diverse strategie per il reclutamento, tra cui la stabilizzazione di personale con contratti a termine, la promozione di progressioni verticali per i dipendenti attuali e l’impiego congiunto di personale. Queste misure sono volte a valorizzare le risorse umane già presenti all’interno dell’ente e a facilitare l’inserimento di nuovi talenti.
Gli annunci e i bandi relativi ai futuri concorsi per le assunzioni 2024-2026 saranno resi disponibili nella sezione apposita dedicata ai bandi di selezione sul sito web del Comune di Taranto. È probabile che le informazioni sui concorsi possano essere pubblicate anche sulla piattaforma inPA, il portale innovativo dedicato al reclutamento nel settore della Pubblica Amministrazione, garantendo così una maggiore visibilità e facilitando l’accesso alle informazioni da parte dei potenziali candidati.
Questi sforzi rappresentano un importante passo avanti per il Comune di Taranto nella gestione delle risorse umane e nel rafforzamento delle proprie capacità operative, attraverso l’integrazione di nuovi profili professionali che possano contribuire al miglioramento dei servizi offerti alla comunità.
